La Municipalidad de Salta avanza con una agenda de estímulo al sector privado orientada a consolidar la atracción de inversiones y la generación de empleo, en un contexto donde la minería se posiciona como uno de los principales motores económicos de la provincia.
Por Panorama Minero
A través del plan “Menos impuestos, más inversión”, el municipio implementó beneficios fiscales y programas de articulación público-privado que buscan mejorar la competitividad local y fortalecer el empleo.
El esquema contempla exenciones impositivas municipales de hasta cinco años para empresas que generen al menos dos nuevos puestos de trabajo, con beneficios escalables según el nivel de inversión y la cantidad de empleos creados. La iniciativa, avalada por ordenanza, apunta a reducir costos operativos en la etapa inicial de los proyectos y a incentivar la radicación de nuevas actividades productivas.
Entre los tributos alcanzados se encuentran impuestos inmobiliarios; tasa general de inmuebles; tasa por inspección de seguridad, salubridad e higiene; tasa sobre publicidad y propaganda; impuesto a la radicación de automotores, y todo tributo que recaiga sobre el emprendimiento promovido.
“Menos Impuestos, Más Trabajo es una herramienta concreta para acompañar a las empresas que invierten y generan empleo genuino en la ciudad”, explicó Carolina Am, coordinadora de la Agencia de Inversiones municipal. Am, señaló a PANORAMA MINERO que el programa ya generó 300 empleos y que ahora fue relanzado ante el sector minero con el objetivo de acompañar la demanda de inversiones.
Ruta del trabajo
En línea con esta estrategia, la Municipalidad presentó la “Ruta del Trabajo”, una propuesta integral de orientación laboral y educativa que se está desarrollando durante enero en el Distrito Cultural “Dino” Saluzzi. El programa consta de tres jornadas y articula a empresas, universidades e instituciones educativas con el objetivo de alinear la formación de recursos humanos a las demandas reales del mercado, un aspecto clave para sectores intensivos en capital y tecnología como la minería.
Gerentes de Recursos Humanos de empresas de distintos sectores detallaron en el primer encuentro los perfiles más requeridos hoy y cuáles ganarán relevancia en 2026 y 2027. Entre las compañías que participación figuran Eramet y Ganfeng, dos actores centrales del desarrollo del litio en la provincia.
También las universidades e institutos presentaron carreras, tecnicaturas y programas de capacitación vinculados a las necesidades productivas de la provincia, incluyendo perfiles técnicos, operativos y profesionales demandados por la industria minera y sus cadenas de valor.
El ciclo cerrará mañana 23 de enero con una jornada orientada a la inserción laboral directa, que incluirá herramientas prácticas como armado de currículum, optimización de perfiles profesionales, simulación de entrevistas y una feria de empleo con stands empresariales para contacto directo con reclutadores.
Desde el municipio subrayaron que la información relevada durante la “Ruta del Trabajo” también será insumo para redefinir la oferta formativa de la Escuela de Emprendedores, que en el último año capacitó a más de 100.000 personas. El objetivo es profundizar un modelo de formación alineado a la demanda efectiva del mercado, un factor clave para sostener el crecimiento de las inversiones mineras y maximizar su impacto en el empleo local.
