El Gobierno de Catamarca y la empresa MARA avanzaron en un plan integral de capacitación laboral destinado a trabajadores de Andalgalá, anticipándose a las oportunidades y demandas que generará el proyecto Agua Rica. El esquema articula acciones de formación, diagnóstico de perfiles disponibles en el territorio y colocación laboral, involucrando al Ministerio de Educación y Trabajo a través del Campus de Entrenamiento Laboral, la Fundación UOCRA y representantes de la comunidad.
Por Panorama Minero
Convenio Gobierno-MARA para fortalecer empleabilidad local
El gobernador Raúl Jalil, junto a la ministra de Educación y Trabajo Verónica Soria, mantuvieron una reunión con representantes de MARA para firmar un convenio destinado a poner en marcha capacitaciones orientadas a fortalecer las capacidades de la mano de obra local y mejorar las posibilidades de inserción laboral en Andalgalá, Santa María y Belén. La iniciativa da continuidad al trabajo conjunto entre el Ministerio, el Campus de Formación y Entrenamiento Laboral, la Fundación UOCRA y MARA.
Pablo Lilljedahl, gerente de Relaciones Institucionales de MARA, remarcó que "la formación constituye una herramienta central para desarrollar capacidades locales y acercar los perfiles de trabajadores a las competencias que demandarán las próximas etapas del proyecto". Agregó que "a medida que MARA avanza también necesitamos generar las condiciones para que las comunidades puedan prepararse para las oportunidades y los desafíos que vendrán".
Diagnóstico: perfilado de 85 trabajadores en Andalgalá
En este contexto, el Campus de Formación y Entrenamiento Laboral llevó adelante una jornada de perfilado laboral destinada a 85 personas de Andalgalá, con el propósito de conocer sus trayectorias, situación ocupacional actual, intereses y necesidades de capacitación. Durante la actividad se recopiló información sobre formación, experiencia, competencias y expectativas laborales de cada participante.
De acuerdo a lo que se informó desde el Ministerio de Trabajo de Catamarca, el relevamiento permitió contar con datos concretos sobre los perfiles disponibles en el departamento y planificar nuevas acciones de formación acordes a las demandas del territorio. Se brindó además asesoramiento y acompañamiento para el registro en la plataforma del Campus y orientación para consultar búsquedas activas y postularse a vacantes laborales disponibles.
Plan de capacitaciones de 2 meses: minería, producción y turismo
Los 85 participantes del perfilado serán incluidos en un plan de capacitaciones y entrenamiento laboral de dos meses de duración que comenzará en Andalgalá. Las capacitaciones estarán vinculadas a producción, minería y turismo, sectores estratégicos para el desarrollo productivo y la generación de oportunidades laborales en el departamento.
El objetivo es brindar a los trabajadores herramientas y conocimientos que les permitan mejorar sus condiciones de empleabilidad y, una vez finalizada la capacitación, estar preparados para incorporarse a la actividad minera, así como para desarrollar oportunidades laborales relacionadas con el turismo.
Articulación territorial y continuidad de acciones
Finalmente, el Gobierno informó que una comitiva integrada por representantes de los ministerios de Gobierno, Seguridad y Justicia; Educación y Trabajo; y Hacienda y Obra Pública viajará a Andalgalá para continuar delineando la implementación del programa de capacitaciones y avanzar en otros puntos de trabajo planteados durante las reuniones con trabajadores desocupados. Asimismo, una delegación también visitará Belén para coordinar acciones en esa localidad.
Del encuentro participaron los ministros Alberto Natella (Gobierno, Seguridad y Justicia), Verónica Soria (Educación y Trabajo), Teresita Regalado (Minería) y Juan Marchetti (Hacienda y Obra Pública), reflejando el carácter transversal de la iniciativa y el compromiso institucional con la formación de recursos humanos para el sector minero.
