Mientras la exploración minera concentra buena parte de la atención sobre el desarrollo del sector en Mendoza, una parte significativa de los recursos de Impulsa Mendoza tiene otro destino. Según el reporte anual correspondiente a 2025, el programa "Impulsando el Conocimiento" concentró el 27% de los gastos operativos ejecutados por la empresa provincial, equivalente a aproximadamente $904 millones sobre un total de $3.347,56 millones expresados en pesos constantes a diciembre de ese año.
Por Panorama Minero
El dato adquiere una nueva dimensión a partir de dos iniciativas impulsadas durante los últimos días. Por un lado, la empresa concluyó la convocatoria para otorgar becas destinadas a cursar diplomaturas universitarias en minería y gestión ambiental. Por otro, puso en marcha tres nuevas capacitaciones gratuitas con certificación en su plataforma de e-learning, orientadas a geología, exploración y desarrollo de proyectos mineros. Ambas acciones forman parte del mismo programa estratégico, concebido para fortalecer el capital humano vinculado a la actividad minera.
Una estrategia que va más allá de la capacitación
Impulsando el Conocimiento fue concebido como una herramienta para fortalecer las competencias técnicas del sector minero, ampliar la vinculación con el ámbito académico y promover una mayor difusión de contenidos sobre la actividad. El programa también incorpora acciones de comunicación, producción de materiales especializados y articulación institucional con el objetivo de reducir las brechas de información y generar capacidades en torno al desarrollo minero.
De acuerdo con el reporte anual de la empresa, la iniciativa busca capacitar a profesionales, proveedores, emprendedores y actores de la cadena de valor, al tiempo que promueve investigaciones, herramientas de formación y espacios de intercambio sobre aspectos técnicos, financieros, ambientales y de sostenibilidad.
Los números del programa
Durante 2025, Impulsando el Conocimiento registró 292 personas capacitadas mediante distintas instancias de formación y organizó 17 talleres, seminarios y encuentros técnicos. Además, 58 participantes recibieron capacitación específica en criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), mientras que la empresa produjo 23 contenidos especializados sobre exploración, cobre, transición energética y otros temas vinculados con la industria minera.
El programa también avanzó en convenios con la Universidad Nacional de Cuyo, BYMA Educa y diversas instituciones vinculadas al desarrollo empresarial, la educación y la minería, incorporando nuevas herramientas para ampliar el alcance de sus actividades.
Diplomaturas y nuevos cursos
La convocatoria recientemente finalizada permitió seleccionar a ocho profesionales que accederán a las diplomaturas en Gestión Minera con Perspectiva Ambiental y Gestión y Auditoría Ambiental, ambas dictadas por la Facultad de Ciencias Aplicadas a la Industria de la Universidad Nacional de Cuyo. Los perfiles seleccionados incluyen ingenieros, geólogos, especialistas ambientales, docentes universitarios, profesionales vinculados con la logística minera, periodistas, licenciados en recursos humanos, biotecnólogos y especialistas en ciencias naturales.
En paralelo, Impulsa Mendoza incorporó tres nuevos cursos gratuitos y asincrónicos en su plataforma de e-learning: Geología y minería en Mendoza, Minería: del Hallazgo Científico al Proyecto de Ingeniería y El proyecto minero: Extrayendo el mineral de la tierra. Las capacitaciones están dirigidas a estudiantes, profesionales, proveedores, emprendedores y cualquier persona interesada en profundizar conocimientos sobre la actividad minera, y otorgan certificación al finalizar.
Capital humano para una industria en desarrollo
El crecimiento de la cartera de proyectos mineros en Mendoza comenzó a ampliar la demanda de profesionales con conocimientos específicos en geología, ingeniería, ambiente, sostenibilidad, logística y otras disciplinas asociadas al desarrollo de la actividad. En ese contexto, la formación de recursos humanos aparece como uno de los componentes sobre los que Impulsa Mendoza decidió concentrar una parte relevante de su presupuesto operativo.
Más allá del acompañamiento a proyectos de exploración o de las iniciativas destinadas a fortalecer el ecosistema minero provincial, la información presupuestaria de la empresa muestra que el desarrollo de capacidades técnicas ocupa un lugar significativo dentro de su planificación. El cierre de la convocatoria para diplomaturas universitarias y el lanzamiento de nuevas capacitaciones en línea representan dos de las acciones más recientes de una estrategia que busca preparar recursos humanos para una industria que continúa ampliando su actividad en la provincia.
