Impulsa Mendoza inició el cursado sincrónico del Programa de Inglés para la Industria Minera con los 35 becarios seleccionados en su convocatoria y, en paralelo, habilitó el mismo curso en modalidad asincrónica y de acceso libre en su plataforma de e-learning. La modalidad asincrónica ofrece los mismos contenidos y materiales que la cursada con becarios, sin instancias en vivo.
Por Panorama Minero
La propuesta forma parte de Impulsando el Conocimiento, el programa de formación y divulgación de la empresa. Durante 2025, este programa absorbió el 27% de sus gastos operativos: alrededor de $904 millones sobre un total de $3.347,56 millones, en pesos constantes a diciembre de ese año.
Un inglés orientado a la operación
El programa fue desarrollado junto a Interaction Language Studio bajo el enfoque de Inglés con Fines Específicos (ESP) y la metodología BELF (Business English as a Lingua Franca), utilizada en programas corporativos internacionales. El diseño prioriza el uso del idioma como herramienta de trabajo entre hablantes no nativos por sobre la formación general.
Los contenidos se organizan en torno a situaciones concretas del ámbito profesional: reuniones, correos electrónicos, presentaciones, informes técnicos e intercambios con empresas, proveedores y equipos de otros países. Incluyen además vocabulario específico de la actividad minera, comprensión de procesos e informes técnicos, estrategias de comunicación profesional y competencias interculturales. Quienes completan el recorrido reciben un certificado de finalización.
La modalidad asincrónica extiende el alcance del programa más allá del cupo de becas y replica el formato que la empresa ya aplica en el resto de su oferta, alojada en la misma plataforma.
El peso de la formación en el gasto de Impulsa Mendoza
Según su reporte anual 2025, Impulsando el Conocimiento registró ese año 292 personas capacitadas, organizó 17 talleres, seminarios y encuentros técnicos, formó a 58 participantes en criterios ESG y produjo 23 contenidos especializados sobre exploración, cobre y transición energética. El programa sumó además convenios con la Universidad Nacional de Cuyo y BYMA Educa.
Durante 2026 la oferta siguió creciendo. En julio, la empresa otorgó becas a ocho profesionales para las diplomaturas en Gestión Minera con Perspectiva Ambiental y Gestión y Auditoría Ambiental de la Facultad de Ciencias Aplicadas a la Industria de la UNCuyo, e incorporó tres cursos gratuitos y asincrónicos: Geología y minería en Mendoza, Minería: del Hallazgo Científico al Proyecto de Ingeniería y El proyecto minero: Extrayendo el mineral de la tierra. A ellos se suman los cursos de Introducción a la actividad minera, el de enfoque sostenible desarrollado con Ausenco y el de Herramientas del Mercado de Capitales elaborado con Bolsas y Mercados Argentinos (BYMA) para proveedores.
Inglés para la cadena de valor minera
La oferta de capacitación incluye contenidos vinculados con conocimiento geológico y técnico, sostenibilidad, acceso a financiamiento y comunicación con contrapartes extranjeras. En Mendoza operan compañías listadas en Canadá y empresas mineras internacionales, entre ellas la alianza entre Kobrea Exploration y BHP en Malargüe Distrito Minero Occidental (MDMO).
