El crecimiento de la actividad energética y minera en Río Negro comienza a reflejarse con mayor claridad en el mercado laboral provincial, con proyectos que avanzan en simultáneo y muestran un impacto creciente en la demanda de mano de obra directa e indirecta. Dentro de ese escenario, la minería aparece como uno de los vectores iniciales del proceso, particularmente a partir del desarrollo del proyecto aurífero Calcatreu, operado por Patagonia Gold, que actualmente contabiliza 185 empleos directos y proyecta la incorporación de alrededor de 700 trabajadores en su primera etapa operativa.
Por Panorama Minero
Los datos surgen de información oficial difundida por la Secretaría de Trabajo de Río Negro en su último relevamiento sobre empleo vinculado a proyectos productivos. El avance del proyecto minero no sólo implica la generación de empleo directo en campo, sino también un efecto multiplicador sobre proveedores locales y servicios asociados, con estimaciones de puestos indirectos cercanas al doble de los empleos actuales.
Este fenómeno se inscribe dentro de una tendencia más amplia que combina exploración, infraestructura y articulación con políticas provinciales orientadas a priorizar la contratación local, en un contexto donde la minería comienza a consolidarse como un componente relevante dentro del esquema productivo rionegrino.
Energía e infraestructura amplían la demanda laboral
En paralelo, el sector energético profundiza su protagonismo a través de obras vinculadas al desarrollo hidrocarburífero y a la expansión de la infraestructura de transporte. El proyecto Duplicar Norte -un oleoducto de aproximadamente 200 kilómetros que ampliará la capacidad de evacuación desde Vaca Muerta hacia Allen- prevé generar cerca de 300 puestos de trabajo en su primera etapa, consolidando la sinergia entre energía y empleo industrial en la provincia.
A nivel general, las iniciativas en ejecución ya registran 2.980 puestos directos y 4.200 indirectos, cifras que reflejan el impacto combinado de minería, hidrocarburos y construcción especializada dentro del territorio provincial.
Regulación laboral y contratación local
Desde el plano regulatorio, la aplicación de la Ley 80/20 -que exige la contratación de mano de obra rionegrina- aparece como uno de los ejes que explican la orientación del crecimiento laboral hacia perfiles locales, con procesos de selección coordinados entre la Bolsa de Empleo provincial y el gremio UOCRA. Este esquema busca consolidar capacidades técnicas en territorio mientras se acelera la llegada de inversiones vinculadas a proyectos de mayor escala.
Un nodo energético con impacto de largo plazo
El escenario se enmarca además en una estrategia provincial que apunta a posicionar a Río Negro como un nodo energético de alcance nacional e internacional. Iniciativas como Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), Argentina LNG y SESA contemplan inversiones superiores a los US$36.000 millones, con proyecciones que exceden el corto plazo y anticipan nuevas demandas de empleo especializado en minería, energía e infraestructura.
En este contexto, el desarrollo minero emerge como uno de los primeros indicadores de la transformación productiva en marcha, mientras el componente energético amplifica la escala del impacto laboral y consolida una dinámica que comienza a redefinir el perfil industrial y económico de Río Negro.
