Un encuentro entre directivos de Newmont y autoridades de la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas de la Universidad Nacional de Catamarca (UNCA) sirvió para la articulación formal entre empresa y sector académico. La multinacional de capitales estadounidenses, que opera la mina Cerro Negro en Santa Cruz, llegó con su Programa de Jóvenes Profesionales y diez plazas disponibles para personas dispuestas a radicarse en Santa Cruz.
Por Panorama Minero
El encuentro reunió al gerente de mina, Javier Saracho, y a los responsables de Recursos Humanos de la empresa, Bárbara Domínguez y Rodrigo Caballero, con la vicedecana de la Facultad, Martha Cañas, la secretaria de Extensión y Vinculación, Marcela Varela, y el director del departamento Minas, José María Barros. En ese marco, los representantes de Newmont presentaron formalmente el Programa de Jóvenes Profesionales, una iniciativa orientada a incorporar egresados recientes o estudiantes avanzados de carreras como Ingeniería en Minas, Geología, Electromecánica, Metalurgia y Química, con no más de dos años de experiencia en el sector.
Saracho, gerente de Newmont, es egresado de la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas de la UNCA y hoy ocupa ese cargo de conducción en la operación de Cerro Negro. Desde la compañía subrayaron que cuentan con profesionales catamarqueños en su staff que se han destacado, y que eso fue determinante para que la búsqueda de nuevos perfiles comenzara precisamente en esa Universidad.
La secretaria de Extensión y Vinculación, Marcela Varela, comentó que hubo experiencias previas con otros alumnos que actualmente se desempeñan como profesionales allí, por eso la búsqueda está dirigida a la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas: “por el nivel del conocimiento y la formación de calidad de los estudiantes y profesionales”.
Desde el departamento Minas también aportaron una perspectiva técnica al debate y señalaron que los estudiantes que ya realizaron Prácticas Profesionales Supervisadas en empresas mineras "poseen experiencia y mayores conocimientos sobre el funcionamiento y adaptación a la industria". En este sentido, precisaron que esas prácticas contemplan aproximadamente doscientas horas de trabajo en terreno.
El Programa de Jóvenes Profesionales tendrá una duración de doce meses, bajo modalidad presencial, con un esquema de trabajo de cuatro días en el yacimiento y tres en la localidad de Perito Moreno. En esta primera edición, se ofrecerán diez plazas y las actividades previstas comenzarían a partir del 10 de julio.
La propuesta incluye rotación por distintas áreas, formación en terreno y acompañamiento continuo, con instancias de inducción y participación en actividades clave de la operación. Uno de los ejes transversales será la cultura de seguridad, junto con un enfoque orientado a la inclusión, la sustentabilidad y el trabajo colaborativo. En cuanto a beneficios, los participantes contarán con cobertura médica, alojamiento y alimentación, bono por desempeño, un receso de catorce días a mitad del programa y acompañamiento durante la residencia en Perito Moreno.
Los requisitos para postularse son precisos: estar dispuesto a residir en Santa Cruz durante el programa, no adeudar materias o estar próximo a completar el trabajo final, contar con un perfil acorde a la propuesta y, en caso de estar titulado, no superar los dos años de experiencia en el sector minero. Los interesados en postularse pueden acceder a más información y a las convocatorias activas a través del LinkedIn oficial de Newmont Argentina, donde se publican los requisitos y las etapas del proceso de selección.
Sobre Newmont
La empresa avanza en paralelo con el proyecto Cerro Negro Expansión 1 (CNE1), una inversión de aproximadamente US$800 millones que se ejecutará en los próximos seis años e incluye más de treinta obras entre infraestructura de superficie y desarrollos subterráneos. El objetivo es extender la vida útil de la mina más allá de 2035 y aumentar los niveles de producción a partir de 2028. En ese marco, se prevé la generación de unos 270 nuevos puestos de trabajo durante la etapa de ejecución, con foco en contratación local y participación de proveedores santacruceños.
La operación de Cerro Negro genera actualmente alrededor de 1.500 empleos directos y aproximadamente 4.800 indirectos, con exportaciones anuales que oscilan entre US$400 y US$600 millones. En ese escenario de expansión, la necesidad de incorporar y formar talento técnico no es un gesto de responsabilidad social empresaria: es una necesidad operativa. Rodrigo Caballero, director de Recursos Humanos de la compañía, lo sintetizó con claridad: "El desarrollo de talento es una parte esencial de nuestra visión de largo plazo. No se trata solo de invertir en infraestructura, sino también en las personas que van a sostener el crecimiento de la operación en los próximos años".
